“多年不上‘戰(zhàn)場’，沒想到我這個‘老姜’還發(fā)揮出了作用?！?月18日，四川眉山丹棱縣退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部鄭立新興致勃勃介紹。年后上班第三天，在得知廣東省易得利智能科技有限公司總經(jīng)理還在重慶的老家過春節(jié)，鄭立新庚即帶領(lǐng)招商引資組前去對接，功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過多次磋商，項目落戶丹棱達(dá)成初步協(xié)議。
據(jù)悉，今年以來，丹棱縣深入踐行新時代黨的組織路線，創(chuàng)新印發(fā)《實施“金秋助力”工程進(jìn)一步發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用工作方案》，充分發(fā)揮退出縣級、科級崗位但未退休干部的“金秋”力量，激發(fā)干部隊伍活力，推動全縣各項事業(yè)再上新臺階?！敖鹎镏Α惫こ虒嵤?個月以來，招商引資組憑借豐富的工作經(jīng)驗，帶回在談項目7個，涉及投資金額達(dá)47.5億元。
分組協(xié)作 精細(xì)任務(wù)目標(biāo)
“退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部擁有政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，如何用好這筆寶貴資源，發(fā)揮他們的‘金秋’作用，我縣探索實施了‘金秋助力’工程?！钡だ饪h委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
為此，丹棱縣成立了由縣委副書記任組長、6名縣級領(lǐng)導(dǎo)任副組長、18名單位主要負(fù)責(zé)人任成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。擇優(yōu)選派23名退出實職縣級、科級崗位干部，組建黨建指導(dǎo)、項目攻堅、招商引資等專項工作組6個，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭抓總、相關(guān)單位齊抓共管的工作格局。
“除此之外，牽頭單位還選派了1名科級干部、1名年輕干部，全程參與項目推進(jìn)，以‘老帶新’‘傳幫帶’的工作方式，深入了解西南晚熟柑橘產(chǎn)業(yè)集群等84個省市縣重點項目建設(shè)，通過細(xì)化責(zé)任、精準(zhǔn)分工、明確目標(biāo)，創(chuàng)造性開展工作，目前成效明顯”。項目攻堅組常務(wù)副組長何新文說道。
分級考核 規(guī)范日常管理
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)綜合管理，不定期對23名選派干部到崗、履職情況進(jìn)行明察暗訪，凡發(fā)現(xiàn)紀(jì)律松懈、不作為亂作為等問題，予以問責(zé)處理?？h委組織部、牽頭單位和專項工作組負(fù)責(zé)日常管理，收集干部日常表現(xiàn)、工作實績等，每年12月底專項考核。
“我們?nèi)r(nóng)工作組不僅制定了考核細(xì)則，還完善紀(jì)律約束措施，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假審批等制度，杜絕選派干部離崗、脫崗現(xiàn)象，通過嚴(yán)格監(jiān)督管理，干部的能動性和主動性進(jìn)一步提升。”縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局主要負(fù)責(zé)人介紹。
此外，該縣還建立了定期例會制度，領(lǐng)導(dǎo)小組、牽頭單位、專項工作組按照“半月一會商、一月一調(diào)度、季度一分析”要求召開工作推進(jìn)會。截至目前，已集中研判工作12次，切實發(fā)揮出選派干部的寶貴經(jīng)驗攻堅克難。
分類保障 迸發(fā)干事力量
針對23名干部的思想、工作、生活情況，領(lǐng)導(dǎo)小組從精神激勵、政治激勵、物質(zhì)激勵3個方面加強工作保障。明確了牽頭單位負(fù)責(zé)落實辦公場地、公務(wù)用車、工作經(jīng)費等，為參與“金秋助力”工程干部筑牢堅實后盾。
“每年將開展“‘金秋助力’先進(jìn)個人”評選活動，評選出表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的干部，樹立先進(jìn)典型。”領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹到，被評為“‘金秋助力’先進(jìn)個人”且符合相關(guān)條件的干部，在同批次人選中優(yōu)先晉升職級，在各類評先評優(yōu)活動中優(yōu)先作為推薦人選。專項考核為優(yōu)秀和稱職等次的退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部，年終績效考核予以傾斜，有利于營造干事創(chuàng)業(yè)、善作善成的良好氛圍。